Description du poste

Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.

Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.

S&Y France, c’est près de 900 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.

Alors envie d’en savoir plus ? C’est par ici

Le contexte

L’équipe Marketing Développement de S&Y France pilote la gestion et l’optimisation de nos sites commerciaux avec une approche dynamique et polyvalente. Elle couvre un large éventail de missions, allant du suivi de la performance (tracking) au SEO, en passant par la création de landing pages, le design, la publicité sur les moteurs de recherche (SEA) et l’analyse des performances (Analytics).

Pour mener à bien ces projets, l’équipe s’appuie sur un ensemble de technologies adaptées, telles que WordPress et Strapi pour la gestion de contenu, Unbounce pour la création de landing pages, et Next.js pour le développement de nos sites web.

Vos missions :

• Développement et maintenance des sites web commerciaux (sur des sites wordpress et des sites Nextjs / Strapi)
• Intégration et gestion des outils de suivi et d’analyse (tracking & analytics)
• Participation à la création et la maintenance des landing pages (Unbounce)
• Collaboration interdisciplinaire pour des projets web et marketing

Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste :

➡ Au bout de 3 mois
Le candidat aura pris en main les principaux outils de travail de l’équipe (WordPress, Strapi, Next.js, Unbounce, Google Analytics, etc.).

➡ Au bout de 6 mois

Le candidat sera capable de gérer en autonomie des projets complets de développement front-end et back-end.

➡ Au bout de 12 mois
Il sera force de proposition pour l’évolution de la stack technique et la mise en place de bonnes pratiques de développement.

Rémunération prévue : 

Entre 45 000 € et 60 000 € brut annuel, selon l’expérience et les compétences
techniques du candidat.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ton évolution chez S&Y

Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.

La flexibilité, c'est important !

Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profite de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Tu es à l’aise au bureau ou chez toi, c’est toi qui choisis !

Les avantages classiques... et plus encore !

En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale.

Profil recherché :

• Maîtrise des frameworks front-end modernes, notamment Next.js et React
• Expérience avec des systèmes de gestion de contenu (CMS), notamment Wordpress et Strapi
•  Maîtrise des outils d’analyse et de tracking (Google Analytics, Google Tag Manager)
• Un plus : connaissances en SEO technique et optimisation des performances web
• Esprit d’équipe et collaboration interdisciplinaire
• Capacité d’adaptation et apprentissage rapide
• Autonomie et sens des responsabilités
• Esprit analytique et orientation résultats

Le processus de recrutement

Etape 1 : Un entretien RH pour évaluer la motivation, les attentes salariales, et l'adéquation avec la culture d’entreprise.

Etape 2 : Entretien avec le Lead Dev pour évaluer les compétences techniques du candidat ainsi que sa compréhension globale des projets et des processus de développement de l’équipe.

Etape 3 : Le candidat devra passer un test technique d’une heure, en présentiel, pour évaluer ses compétences pratiques sur les technologies utilisées dans l’équipe (Next.js, Strapi, WordPress).

Etape 4: Entretien avec le directeur technique pour discuter des missions du poste, des perspectives d’évolution, et vérifier l’adéquation entre les objectifs du candidat et ceux de l’entreprise.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.