Description du poste :

Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.

Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.

S&Y France, c’est près de 1000 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.

Alors envie d’en savoir plus ? C’est par ici

Le contexte :

Notre entreprise recherche un Responsable Infrastructure pour moderniser notre IT avec des projets clés comme la migration full cloud et l’intégration CI/CD. En lien avec les besoins métiers, vous piloterez l’évolution des réseaux et systèmes, et accompagnerez une équipe de 7 personnes vers une infrastructure performante et agile.

Vos missions en tant que Responsable Infrastructure :

> Gestion de l'infrastructure IT

• Superviser, administrer et maintenir l’ensemble de l’infrastructure IT pour garantir sa disponibilité, sa fiabilité et sa sécurité.
• Assurer la gestion et l'optimisation des réseaux, serveurs, systèmes et autres composants techniques.

> Management d’équipe

• Encadrer, animer et faire évoluer une équipe de 7 personnes, en favorisant la montée en compétences et la cohésion.
• Définir et suivre les objectifs de performance individuels et collectifs, et conduire des réunions régulières de suivi.

> Stratégie et planification IT

• Participer à l’élaboration de la stratégie informatique en fonction des besoins métiers.
• Mettre en place une roadmap pour anticiper les évolutions technologiques et planifier les projets d’infrastructure.

> Gestion des coûts (FinOps)

• Assurer une maîtrise des coûts liés à l’infrastructure IT, en optimisant les ressources et en surveillant les dépenses.
• Analyser les coûts et identifier des leviers d’optimisation budgétaire pour améliorer l’efficacité financière.

> Développement du mouvement DevOps

• Renforcer la collaboration entre les équipes de développement et d’infrastructure pour améliorer les processus de livraison et d'intégration.
• Promouvoir et implémenter des pratiques DevOps pour augmenter l’efficacité et la qualité des déploiements.

> Support et assistance technique

• Assurer un support technique de qualité pour les utilisateurs internes et les équipes IT, avec des niveaux d'assistance et des SLAs adaptés.
• Gérer les incidents, mettre en place des procédures de résolution et de suivi, et s’assurer de leur résolution rapide pour minimiser les impacts.

Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste :

➡ Au bout de 3 mois

Vous êtes familiarisé.e avec l’infra et l’équipe et savez proposer votre première roadmap

➡ Au bout de 6 mois

Vous avez fait évolué un élément majeur de l’infrastructure et interagissez avec le métier.

➡ Au bout de 12 mois

Vous planifiez pour l’équipe des chantiers moyen et long terme et implémentez de nouvelles technologies  au reste de la DSI

Rémunération prévue :

Entre 70 000 € et 80 000 € brut annuel, selon le profil du candidat.
Prime individuelle entre 2 et 5 % selon des objectifs définis conjointement.

Votre  évolution chez S&Y :

Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.

La flexibilité, c'est important !

Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Vous êtes à l’aise au bureau ou chez vous , vous choisissez !

Les avantages classiques... et plus encore !

En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de votre  titre de transport, vous  bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Ajoutez à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale.

Profil recherché:

Soft Skills :

1. Leadership et management
   Capacité à encadrer, motiver et faire progresser une équipe diversifiée, composée de profils variés allant du junior à l'expert, sur site et en télétravail.
2. Compréhension technique et métier
   Aptitude à saisir rapidement les enjeux techniques et les besoins métiers pour assurer des solutions adaptées et alignées aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
3. Excellente communication
   Compétence à transmettre des informations claires et pertinentes aux équipes, aux parties prenantes, et à faciliter les échanges entre départements.
4. Gestion de projets
   Sens de l’organisation et de la coordination pour piloter efficacement les projets, en respectant les délais, le budget et les priorités.
5. Gestion d’incidents et résolution de problèmes
   Réactivité et rigueur pour identifier et gérer les incidents, en apportant des solutions rapides et efficaces afin de minimiser l’impact sur les opérations.

Compétences Techniques :

1. Gestion d'infrastructure IT
   Expérience solide et démontrée ( à minima 5 ans)  dans la supervision et la maintenance d'infrastructures IT, incluant la gestion de systèmes, réseaux et serveurs.
2. Maîtrise des environnements cloud
   Très bonne connaissance des solutions cloud, avec une expérience idéalement orientée vers une migration réussie vers un hyperscaler (AWS, Azure, GCP).
3. Infrastructure as Code (IaaS)
   Compétences en Infrastructure as Code, avec maîtrise d’outils tels que Terraform ou Ansible pour automatiser et gérer l’infrastructure de manière efficace et évolutive.

Le processus de recrutement

Etape 1 : Un entretien RH pour évaluer la motivation, les attentes salariales, et l'adéquation avec la culture d’entreprise.

Etape 2 : Entretien avec le Responsable Infra actuel pour évaluer les compétences techniques du candidat ainsi que sa compréhension globale des projets et des processus de développement de l’équipe.

Etape 3 : Le candidat devra passer un test technique  en présentiel, pour évaluer ses compétences pratiques sur les technologies utilisées dans l’équipe.

Etape 4 : Entretien avec le Directeur DSI pour discuter des missions du poste, des perspectives d’évolution, et vérifier l’adéquation entre les objectifs du candidat et ceux de l’entreprise.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.