Description du poste

Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.

Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.

S&Y France, c’est près de 900 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.

Alors envie d’en savoir plus ? C’est par ici

Le contexte

En tant que Manager du Développement Commercial et Recrutement CFA, rattaché.e à un Chef des ventes CFA, vous jouerez un rôle clé contribuant directement à la croissance de Skill&You.

Vous êtes chargé de développer votre périmètre commercial en contractualisant un maximum de contrat d’alternance suite à un travail de matching entre des candidats à l’alternance avec des entreprises souhaitant recruter.

Pour cela vous managez une équipe de chargés de partenariats entreprise et de chargés de recrutement (taille d’équipe variable, de 6 à 15 pers).

Concrètement votre équipe va : 

• Sourcer, trier et sélectionner des candidats souhaitant rejoindre notre CFA
• Prospecter et fidéliser des partenaires pour générer des mandats à staffer
• Accompagner les processus de recrutement jusqu’au closing

Vos missions en tant que Manager du Développement Commercial et Recrutement CFA :

La mission : développer votre périmètre commercial en contractualisant un maximum de contrat d’alternance.

1. D’une part vous managez votre équipe de chargés de recrutement, attendus sur le sourcing, la sélection et l’accompagnement des meilleurs candidats pour intégrer une entreprise et rejoindre notre CFA.

• Sourcing multicanal en coordination avec le marketing : réponses aux annonces publiées sur les job boards, participation à des salons
• Animation du vivier candidats et accompagnement pour les rendre les plus employables possible
• Monitoring de l'adéquation entre le vivier candidats et les mandats ouverts par les chargés de recrutement

2. D’autre part vous animez les chargés de partenariats entreprise attendus sur l’ouverture de mandats de placement de candidats et le suivi des processus de recrutement

• Prospection de nouvelles entreprises et fidélisation d’entreprises partenaires
• Qualification des besoins et publications d’offres sur les jobboards si notre vivier n’a pas les candidats nécessaires
• Contrôle de la pertinence des candidats sourcés par les chargés de recrutement puis envoi aux entreprises et suivi du processus de recrutement de A à Z
  

3. Optimiser les opérations de recrutement des candidats

• Vous veillez à avoir un pipe suffisant de candidats en processus pour atteindre vos objectifs (haut de funnel)
• Vous suivez le montage et closing de tous les dossiers avec l'équipe d’administration des ventes
• Vous participez à l’amélioration continue des processus et des outils avec les managers, les ops, la tech
  

4. Management

• Recrutement, formation et animation des équipes
• Montée en compétence des équipes et maîtrise des processus métiers en lien avec l'équipe Formation Commerciale
• Assurer le bien-être et l'engagement des équipes (politique de rémunération, écoute collaborateurs, animations...)

Rémunération prévue : 

Salaire fixe : entre 40 et 50K€ + Prime individuelle : 30% du fixe

Fréquence de la prime : trimestrielle

Pourquoi nous rejoindre ?

Votre évolution chez S&Y

Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.

La flexibilité, c'est important !

Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profite de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Tu es à l’aise au bureau ou chez toi, c’est toi qui choisis !

Les avantages classiques... et plus encore !

En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale.

Profil recherché :

• 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe (5 personnes minimum) sur une activité volumique
• Expérience significative (2 ans mini) en cabinet de recrutement ou en agence d’interim, voire en ESN s’ils avaient des objectifs de closing liés à du CA
• Capacité analytique pour identifier et résoudre des problèmes
• Posture de leader qui montre l’exmeple : vous n’hésitez pas à mettre les mains dans le camboui pour aider vos équipes. Vous vous comportez comme un coach.
• Bac +4/5 minimum, école de commerce ou RH de préférence
• Une VRAIE Appétence pour le recrutement / les RH / l'éducation - formation
• Tempérament commercial : gout de la gagne
• Transparence
• Ecoute active
• Rigueur
• Dépassement de soi
• Amélioration continue

Le processus de recrutement

Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes (selon le poste)

Etape 2 : Entretien avec votre future manager, Harold

Etape 3 : Etude de cas à restituer avec Harold et Lucile

Etape 4 : prise de ref + (optionnel : coffee chat avec la team )

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.