Le processus de recrutement
Conscient que trouver un nouveau challenge professionnel n’est pas toujours une étape facile, nous mettons en place un processus de recrutement complet qui favorise la compréhension de ce que représente travailler chez S&Y. Dans ce guide, nous fournissons plus de détails sur la façon de préparer chaque étape.
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Nous voulons accélérer la croissance. Les prochains mois vont être intenses donc il nous faut des gens tres positifs, solaires, engagés, avec une âme entrepreneuriale."
Lucile Engoulevent
Directrice du CFA & BtoB
Les étapes de recrutement
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L’objectif du screening RH est de comprendre votre parcours professionnel, votre motivation et ce qui vous a poussé à vouloir travailler chez S&Y. L’idée est que vous puissiez appréhender au mieux le projet de l’entreprise et les enjeux du poste pour lequel vous avez postulé.
Il s’agit d’un échange et non d’un interrogatoire à sens unique, donc n’hésitez pas à poser vos questions.
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Lors de l’entretien avec le manager, vous aurez l’occasion de mettre en avant vos compétences techniques pertinentes pour les missions proposées, mais aussi d’aborder les compétences que vous aimeriez développer dans le poste et ce que vous pourrez apporter à l’équipe.
Par la suite, le manager vous présentera les missions du poste, les projets en cours, et sa vision de votre rôle au sein de l’équipe.
Comment vous préparer à cet entretien ?
N’hésitez pas à bien reprendre la fiche de poste avec les différents résultats attendus. À partir de là, vous pouvez préparer des questions pour bien comprendre les attentes du poste.
Lorsque vous parlez de vos expériences et des différents projets sur lesquels vous avez travaillé, illustrez-les avec de la data ; c’est plus parlant et impactant pour votre interlocuteur. 😎
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Le Case Study a pour vocation de tester vos aptitudes sur une problématique réaliste que vous pouvez rencontrer sur votre poste. Il doit être minutieusement préparé pour votre présentation qui a lieu en présentiel auprès du Manager et d’un autre membre de l’équipe.
En moyenne nous laissons 1 semaine pour préparer le case, le support peut différer d’un poste à un autre.
Comment vous préparer à cette restitution ?
Prend connaissance du case lorsqu’il vous est envoyé et n’hésitez pas à poser des questions si jamais vous avez des incompréhensions.
Vous pouvez vous aider d’un support lors de votre présentation. Ce que l’on attend de vous, c’est que vous développez les points essentiels.
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Pour vous immerger pleinement dans notre culture et comprendre l’articulation des différentes relations de travail entre les départements, nous organisons une rencontre avec un membre d’une autre équipe (ventes, service client, marketing, etc.) en fonction des exigences et des attentes du poste.
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Lors du processus de recrutement, nous effectuons des prises de référence afin d'en apprendre davantage sur vous auprès de personnes ayant réellement travaillé avec vous. Nous vous laissons choisir les contacts et vous pourrez les prévenir à l'avance.
Travailler chez S&Y : le retour de nos collaborateur
Nicolas
Responsable développement RH
Marie-Rose
Head of Product
Marie-Charlotte
Responsable d'équipe commerciale